2022年8月，遵照生产应急救援中心指令，兖矿能源救护大队19名救护指战员，出动大流量排水车、吊装车、指挥车、运兵车共4辆救援车辆，千里驰援辽宁盘锦排涝抗洪。参战指战员视汛情如命令、把圩堤当战场，以“救民于水火，助民于危难”的责任担当和“洪水不退，我们不退”的斗志，昼夜鏖战526个小时，累计排水约165万立方米，相当于1.5个大明湖的容量，为盘锦人民重建家园做出了巨大贡献。涌现出了身兼数职、每天两班“作战”的王锐利，带着脚伤坚持救援的秦峰等一批先模人物和感人事迹。他们的英勇善战，赢得了当地群众和上级领导的赞誉，收到锦旗8面、感谢信2封，应急管理部专门致电山东能源集团表示感谢。

　　兖矿能源济三煤矿泗河口港储配煤基地项目团队成立于2022年5月，现有组员19人。为落实省政府“加强全省煤炭储备能力建设”要求，该团队从监管施工泗河口港储配煤基地后，以百折不挠的意志、笃行不怠的信念和执行力决胜“三大战役”。历经420个日以继夜，24小时盯守现场，全程监管现场安全、环保、质量和进度等情况，建成集煤炭中转、储备、加工、交易于一体的多功能智能化煤炭储配煤基地。在长不到400米，宽不到180米的区域内，建设16座封闭式筒仓，建筑密度高、建设难度大、建设工期紧，全国少见。同时，配套建设火车翻车系统、地销快速装车站、火车快速装车站及配套煤炭转载输送系统、煤炭反洗加工输送系统，仓储能力达到68万吨，开创了国内同当量煤仓设计密度最高、建设周期最短的新纪录。

　　兖矿能源金鸡滩煤矿“155”安全高效矿井创新实践团队成立于2021年3月份，共有成员39人。自团队成立之日起，他们始终瞄准建成山东能源“155”一类矿井的建设目标，在人员少、任务重、困难多的情况下，坚持以“勇争一流、永不言败”的担当精神，克服作业环境复杂、系统融合难度大以及智能化建设初期影响矿井生产等诸多问题，坚定不移推动智能升级、减人提效。矿井累计取消井下固定岗位22个，减少作业人员27人，清退外委人员262人。目前，全矿在册井下人员减少至560人，生产班下井人数稳定控制在100人以内，采煤、掘进工作面生产期间人数在5人以内，全面建成山东能源“155”一类示范矿井，矿井年产量1700万吨，原煤效率达到260吨/工，主要工序能耗等级和限值均达到一级标准，顺利通过国家Ⅰ类中级智能化示范建设煤矿验收评定，为山东能源建设清洁能源供应商和世界一流企业提供了靓丽名片。

　　04. 千里之外展现安撤速度 扎根陕蒙勇担接续使命—兖矿能源矿业工程（安撤中心）安撤工程八队

　　兖矿能源矿业工程（安撤中心）安撤工程八队成立于2015年，现有职工81人，党员11人，是一支驻外开发的专业化安撤队伍，长期辗转金鸡滩、转龙湾、营盘壕、石拉乌素等省外矿井，承担着矿井生产接续重任。他们长期坚守千里之外，战严寒、斗酷暑、舍小家、顾大家，与家人聚少离多，用铮铮铁骨诠释无悔誓言；他们追求卓越、勇攀高峰、埋头苦干、奋力前行，不断刷新战绩，擦亮安撤品牌。他们在金鸡滩煤矿102工作面，仅用时14天就完成188组支架、121组垛架撤除任务，用时11天完成转龙湾煤矿23301工作面209组支架回撤，创出一个圆班撤除支架36组的纪录。该团队荣获山东能源集团“模范职工小家”和2021年度先进集体等称号。

　　兖矿能源杨村煤矿薄煤层智能化建设创新团队成立于2020年，现有成员16人。该团队秉承“智胜未来、科技兴矿”的理念，在智能化和科技创新的“双轮驱动”下，在薄煤层智能化“精”“尖”“深”上不断攻坚探索、稳步前行。他们解锁一个个新技术和新工艺，先后建成6个薄煤层智能化采煤工作面，实现采煤机记忆截割、自动割三角煤、自动跟机移架、转载机自动拉移等功能。自动跟机移架率达97%以上，记忆截割率达96%以上，生产人员由11人减至5人，生产能力由60万吨/年提升至75万吨/年，提高了工作面安全系数和企业效益，完成矿井薄煤层智能化建设的三次蜕变、五次飞跃，一次次刷新薄煤层单面年产纪录。2023年5月9日，作为山东省煤矿智能化建设推进现场会观摩分会场之一，杨村煤矿薄煤层智能化开采经验得到肯定和推广，成为该团队亮出名片的高光时刻。

　　兖矿东平陆港有限公司成立于2019年11月，现有职工31人，承担泰安港公铁水联运物流园项目的建设和运营管理。建设初期，他们踏遍1725亩土地，协调6个村1700余户驻地村民，连续30余次蹲点省政府部门，历经12次审核，解决了征地占压风景区问题。跨越北京、郑州、济南、泰安400余次20万公里，累计办结项目建设必须“四证”以及其他手续40余项，开创了能源集团建设项目手续办理最齐全的历史纪录，确保项目如期开工建设。建设中，团队众志成城，克服疫情制约、抵御极端天气，风雨无阻保障工程高质量推进。一期主体工程较原计划提前100天完成。 整个园区建成后可实现中转货物量1620万吨，远期2825万吨。公司职能部门及职工多次荣获上级组织先进集体、先进个人、劳动模范、优秀党员等称号，党支部获评山东能源2022年度“先进基层党组织”。

　　兖矿能源转龙湾煤矿综采工区成立于2014年，现有职工179名，平均年龄38岁。2020年11月25日，转龙湾煤矿被正式列入国家首批智能化示范矿井建设行列，该工区紧跟智能化建设时代步伐，紧紧围绕矿井安全生产中心任务，针对“一区两面”现场开采实际，不断创新升级，深入探索安全高效的智能化开采生产模式，努力把中厚煤层智能化综采设备优势发挥到最大，实现了从“人控”到“数控”全面升级、从“自动”到“智能”全面提速，用智慧和汗水闯出了一条数字化、网络化、智能化探索之路。2022年，超额完成产量利润指标，2023年上半年，超前完成产煤523万吨，利润总额15.06亿元，连年交出厚重提气的硬核“成绩单”。转龙湾煤矿综采工区先后荣获兖矿能源、山东能源安全生产“双十佳”区队称号。

　　兖矿能源昊盛煤业煤矸石覆岩离层注浆充填项目工作团队成立于2021年12月，共有26人，涵盖专业多，人员专业性强。该团队通过开展覆岩离层注浆充填技术工程项目建设和实践，研究该项工艺技术的实际效果，无害化处置矿井矸石，防止地面堆放导致的环境污染，实现绿色开采，保障矿井安全生产接续和长远发展。团队所有工作人员与设计单位、承建单位一道，夜以继日、紧盯现场，从优化设计开始，将整个项目投资由1.5亿元最终优化为7978.98万元，节省投资7000余万元。目前煤矸石覆岩离层注浆项目已稳定、高效运行近8个月时间，累计消耗矸石73万吨，累计注入浆液147万立方米，日矸石平均处理能力4050吨，成为目前国内首家成功实现项目稳定、高效运行，并在处理能力和充注体量方面最大的实体项目。

　　兖矿能源东滩煤矿精益管理团队成立于2021年8月，共有成员16人，平均年龄35岁。其中，研究生4人，高级经济师4人，经济师8人，工程师4人。该团队以两级公司两化融合试点为契机，创新形成“14559”管理架构，打造井下与地面市场化精益化管理融合模式，形成区队“1237+N”融合思路，班组精益市场化结算系统，推进“六精六提”融合管理模式落地，助力矿井走出一条管理创效的蝶变之路。2022年，共完成348项改善提案，累计创效540万元，为矿井完成控费降本5688万元。精益管理团队编写的《东滩煤矿市场化管理体系建设案例》入选煤炭行业标杆蓝皮书，13项市场化成果先后被评为煤炭行业、山东省管理现代化一等奖，连续6年荣获兖矿能源市场化建设优秀单位。

　　兖矿能源南屯煤矿“代理儿女”志愿服务团队成立于2014年，现有成员20名。随着两级公司对外开发战略深入推进，部分职工选择“走出去”，投身到企业最需要的地方。事业家庭难两顾，矿区”空巢老人”问题逐渐凸显。为解除驻外开发职工的后顾之忧，南屯煤矿团委经过多次摸排和研究，倾力打造“代理儿女”敬老助老项目，登记矿区空巢老人106户，重点关注对象21户。利用综合包户、结对帮扶、亲情陪伴、邻里守望等多种形式，为”空巢老人“匹配称心如意的“代理儿女”，随时为他们解决各种难题。该项目历经近十年3000多个日夜的打磨，受到职工家属的连连称赞，被评选为2022年度全国煤矿“学雷锋志愿服务”最佳志愿服务项目。

　　兖矿能源兴隆庄煤矿综采一区检修班成立于2017年，现有组员45人，其中硕士研究生2名，本专科学历20余名，高级技师2名，高级技工24名，团队学历高、技术强、年轻化。该团队承担了多项国家级重点科技攻关项目，多项科技创新成果填补行业自主知识产权技术空白，实现连续19年安全生产。仅2022年，《自动排水控制系统》等四项成果在山东能源“双创”现场会展示展演；《组合式可回收卷带装置》《半圆固体球坡度规》获得国家实用新型专利，被广泛应用，累计创效920万元，涌现出“全国十佳班组长”、全国“五四”青年劳动奖章、山东省“金牌班组长”等一大批知识型、创新型人才。班组先后荣获“全国工人先锋号”“全国安康杯竞赛优胜班组”“山东省金牌班组”等称号，被中国工人出版社、中国工业报社评定为“新时代特色品牌班组”。

　　兖矿能源兴隆庄煤矿掘进二区特战先锋团队成立于2016年，下设2个党小组，现有党员22名，其中高级工程师1名，工程师4名。该党支部秉承“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，劳模工匠领头、党员骨干先行、职工合力共为，以“站采掘排头、铸特战堡垒、做先锋利刃”的战斗品质，打造出一支集普掘生产、防冲作业、单轨吊施工、溜煤眼施工、巷道修复和应急生产等六大主要职能于一体的综合化采掘“特种”队伍，锻造了担当勇为的“采掘特战先锋”品牌。先后荣获省属企业过硬党支部示范点、山东能源集团先进集体、先进基层党组织、山东能源集团100个党组织抓基层党建优秀突破项目等称号，为山东能源集团加快建设清洁能源供应商和世界一流企业奉献了掘进一线的“红色力量”。

　　兖矿能源鲍店煤矿采掘电气设备应急处置小组成立于2022年7月，由齐鲁首席技师丁奇、济宁市技术能手刘士平、连续7届获得集团优秀技能人才的曹庚军3人组成。该小组以研究解决矿井采掘生产“疑难杂症”为己任，扎实开展技术攻关、技术服务、技术交流、发明创造和技能人才培养等工作。他们实行24小时轮流值班制，每人每月下现场不少于20次、跟班不少于6次。一年来，快速处理各类设备故障60余次，帮助基层解决技术难题300余个，编制设备故障处理典型案例20余个。同时，积极传技授业，组织开展“大师讲堂”“学习微课堂”等技术培训120余次，培训学员1000余人次。所在工作室被山东能源授予“劳模（技能大师）创新工作室”。

　　兖矿能源东滩煤矿选煤中心创新创效团队成立于2022年1月，现有成员19人。他们怀揣创新之梦，挑起改革重担，攻破创效难题，带领选煤中心走出低谷，蹚出了一条科技创新、管理提效的破局之路。选煤中心原有脱粉筛设计容差率小，动力不足，严重影响生产连续性。他们经过20多个日夜不间断地攻坚，设计一体式减速和链式传动一拖三，2022年创效近3000多万元。他们先后完成精煤泥筛下水改造工作，提升洗选系统仓下接洗工艺，确保入洗量稳定可控；优化压滤机自动控制流程，打通浮选加药、浮精运输通道，浮选效率提高100%。2022年，东滩煤矿精煤占比提高4.83%，创出10年来最好水平；介质消耗下降72%，设备故障率下降82.1%，商品煤稳定率稳居兖矿能源第一名，累计创效4.36亿元。团队先后被评为“山东能源集团示范化创新工作室”“山东能源集团先进集体”。

　　兖矿能源赵楼煤矿智能化建设“智创先锋”团队组建于2021年3月，现有成员14人。近年来，团队秉持“干就干到最好、做就做到极致、争就争创一流”的工作理念，直面矿井大埋深、高地压、高地热等困难挑战，高质量推动采煤、掘进、机电、辅助运输、通防、地测、洗选、信息8个专业智能化建。