今年是中华人民共和国成立70周年，山铝建厂70周年，为表扬先进、激励山铝职工“弘扬新时代501精神 争做优秀山铝人”，山东铝业有限公司党委开展了第三届“优秀山铝人代表”评选活动。

　　在活动中，各单位严格标准，自下而上推荐，层层投票评选，经公司党委会研究讨论，评选出了十名第三届“优秀山铝人代表”。他们是：赵钢，新材料有限公司沸石三区副班长；孙树举，氧化铝厂主任工程师；徐兴杰，公司机关综合管理部经济运行科科长；李峰，第二氧化铝厂溶出车间副主任；毕延军，中铝山东工程技术有限公司信息中心副经理；巩建力，山东山铝环境新材料有限公司一车间丙班班长；赵现成，北大医疗淄博医院心内科主任；张海水，热电厂热电南区主任；段庚贤，物业管理部退休职工；王鹏，工业服务中心电解铝及炭素事业部技术员。

　　一种事物打破常规，就成了发明创造；一种操作改变习惯，就成了新型工艺。走进第二氧化铝厂溶出车间，提起李峰和以他命名的三种操作法可谓人尽皆知，但少有人知晓他只用五年时间就实现了从一名后勤服务的”门外汉”到氧化铝生产“操作大拿”的成长蜕变。

　　“如何稳定指标、降低成本”是李峰每天思考的问题。他积极探索，大胆提出把“化验室”搬进岗位的设想，通过提前测定矿浆比重和矿浆NK，使指标合格率由最低30%提高到了90%，破解了生产的燃眉之急，减轻了员工劳动强度，赢得了干部员工的认可，并被分厂命名为“李峰操作法”，在全厂推广学习，并一直沿用到现在。每年为企业节创价值134.39万元。

　　此后，他不断创新，愈战愈勇，多项合理化建议、小改小革喷薄而发。以李峰命名的“管道化停车扫线法”“管道化酸洗作业法”相继得到推广应用，并被设计院采纳写入车间操作规程，在提高工作效率的同时，消除了安全隐患，降低了蒸汽消耗，每年可为企业节创价值500万元以上。

　　正是因为李峰敢于创新，善于解决突发故障，他被誉为“管道化岗位的保护神”，先后获得“中央企业知识型员工”、“中铝优秀班组长”、淄博市“百对优秀名师高徒”、淄博市“金牌工匠”、“振兴淄博劳动奖章”等多项荣誉。

　　从板框式压滤机，到立式压滤机，再到拉罗克斯压滤机，赵钢见证了企业转型发展，历经了设备的三次升级换代。期间，他转岗叉车岗位，样样技术拿得起放得下，多次在国家、省、市级的技术比武中取得骄人成绩，“全国技术能手”“有色金属行业技术能手”等荣誉证书摞起来有1米多高。

　　20余年坚守在生产一线，赵钢已经将压滤机当做了自己的“伙伴”，对设备的“脾气”了如指掌。他提出撤掉拉罗克斯压滤机自动纠偏器，优化升降纠偏油缸加机械撬棍固定滤布位置的方法，使滤布寿命由过去的二十天变为两个月，杜绝了因滤布破损线头缠绕滤布棍子造成棍子损坏的情况，年创效25.2万元。

　　随着国家对环保指标的标准越来越高，“如何确保沸石烘干排口粉尘排放达标”成为亟待攻克的课题。赵钢每天一上班就围着压滤机来回转，数不清往返多少次。通过反复观察200多个收尘布袋，他发现滤袋上有细小的针眼，于是果断提出“用无针眼的FD布袋替换老式布袋”的建议。建议推广应用后，沸石的排口更加洁净，环保指标再上一个新台阶。

　　不仅如此，对于脉冲阀损坏且不好查找的问题，他发明了采用降低引风、鼓风频率，快速打开FD盖试摸喷管漏风的方法查找损坏点，从而使查找修复脉冲时间由平均30分钟降低到5分钟。

　　2013年5月的一天，在浙江嘉善海峡净水灵厂生产现场，孙树举正在指导客户使用铝盐专用氢铝。他一丝不苟、通俗易懂的讲解，赢得了客户的信赖，并达成了合作意向，为氧化铝厂新产品的市场研发打开了销路。这只是孙树举从事30年氧化铝科研工作的一个缩影。

　　2008——2017年的氧化铝厂屡遭重创，步履维艰。为求生存、谋发展、寻出路，孙树举大胆转型创新、实施流程改造和新产品研发。他参与研发烧结法生产氧化铝改造为拜耳法生产，为氧化铝厂增创效益数亿元；他先后研制成功铝盐专用氢铝、易溶氢氧化铝、高端玻璃专用低铁氢氧化铝干粉等13项产品，并以客户为中心，帮助客户解决生产难题，使铝盐专用氢铝销量大幅度提升；2018年5月17日，他作为研发“总指挥”，参与研究的“生命工程”——氧化铝升级换代产品，改写了此品种氧化铝完全依赖进口的历史，填补了国内空白，每年可为中铝集团节创价值近亿元。

　　这就是孙树举，他，三十年如一日，只潜心做了一件事情:氧化铝的科技研发。他，十年研发十五项科研成果，书写了科研道路上的传奇神话。他，恪尽职守，忠诚敬业，用坚守奉献逐梦奋斗锻造了山铝人的高贵品格。“困难面前有山铝人，山铝人面前无困难！”孙树举所展现的正是这种新时代“501”精神的情怀和大爱！

　　热电厂热电南区主要担负着6#、7#背压机组的运行管理任务，从机组建设到现在稳定运行，现任工区主任张海水付出了无数的心血和汗水。

　　6#、7#背压机组建设项目作为企业的“生命工程”，2015年10月至12月在机组试运行期间，张海水全身心地投入到设备调试工作中。面对全新的装备，他边学边干，夜以继日地奋战在建设现场，把工厂当成了自己的“家”，有两个多月没有回家，直到女儿实在忍不住找到厂里。他爱钻研，勤动脑，研究解决了磨煤机和干渣机运行不正常以及锅炉油枪不匹配等许多环节存在的问题，为机组早日投产运行创造了有力条件。

　　自6#、7#机组投产以来，张海水把机组稳定运行作为首要任务，经过10余项技术改造，彻底解决了由于设计、制造、安装造成的磨煤机故障率高、运行周期短、煤粉细度不够等问题；同时，他始终坚持“精准操作、系统检修、精益运维”的理念，对设备隐患早发现早预控，将问题消灭在萌芽状态，实现了机组长周期安全高效运行。

　　张海水，1991年热电厂参加工作至今，28年坚守，不忘初心，取得累累硕果：参与4项重大科研项目，创出3项以个人命名的操作法，为企业提出60余项建议并被采纳，先后荣获“山东省百佳节能降耗能手”、中铝优秀党员、公司劳模等20余项个人和集体荣誉。

　　一个历经火场洗礼，直面生死考验的人，又何惧生产难关。巩建力，在部队服役时就是一名优秀士兵，危急时刻，他冲向火场，勇于保护人民生命财产安全，荣立三等功。素有“拼命三郎”尊称的他，身上始终如一折射着旺盛的工作精力和满怀的工作热情。在岗位上，他干一行，爱一行，荣获公司劳模和振兴淄博劳动奖章。

　　参加工作后，在老师傅的言传身教下，他刻苦钻研水泥专业技术。打铁还需自身硬，他孜孜不倦刻苦钻研水泥专业技术，不断提升业务技能，确保了每月熟料生产任务的顺利完成。走上班长岗位后，他善于牵牛鼻子，抓住生产工艺指标重点，精准发力，2#窑连续运转达到122天以上，创出历史最好记录。不畏困难，默默无闻，脚踏实地，是巩建力的真实写照，作为兵头将尾，他带领班组员工创新创效，先后建议参与1#篦冷机四代技术改造，旋窑增加处置城市干化污泥a环保项目建设，压缩机管道系统改造。其中压缩机管道系统改造完成后压缩机由之前五台全开变为现在只开三台，年节约电量四十七万余度电，为公司节约生产成本28万元。

　　2018年冬天，水泥铁粉库结冰结块，敢打硬仗、善打硬仗的巩建力带领班组人员连续奋战7个昼夜，人工清理积料300多吨，保证了水泥生产的连续稳定。

　　北大医疗淄博医院心内科主任、主任医师赵现成，是一个从医30多年的优秀医务工作者，是一个干了20余年的优秀科室主任，是一个无私奉献、任劳任怨的优秀党员，是一个待病人如亲人，无私奉献，为“心”护航的医学专家。

　　身为一名医生，他带领心内科团队率先开了经皮冠状动脉球囊扩张术和经皮冠状动脉支架植入术，把心血管领域最尖端的技术引进到了医院，填补了医院的技术空白，并以精湛的医术、热情的服务赢得了病人的赞誉和同行的认可，被评为淄博市十佳青年医生、淄博市最佳服务明星、淄博市优秀医师。

　　身为一名党员，赵现成将“创先争优”活动融入到学科建设中，带领团队进行技术攻关，先后填补了冠心病介入治疗、心脏起搏器安装术等院内两项空白，达到省内先进水平；参加了中国CCS-1等多项临床试验，开展的急性心肌梗死溶栓治疗对左心室重构及左心收缩功能的影响研究，获得淄博市自然科学优秀学术成果二等奖。

　　身为一名科主任，赵现成有宽大的胸怀，善于做思想工作，对每个科室成员都体贴入微，为科室营造了一个团结向上的良好氛围。科室多次被评为医院模范和谐科室、先进科室，并被评为山东省优质护理示范病房。

　　“爱心付出，为心护航”是他的从医誓言，“无私奉献，仁者爱人”是他的做人守则，他几十年如一日，真诚地为患者服务，以良好的医德医风，为患者称颂、令同仁称道。

　　在矿山社区，活跃着一位老同志，他就是年逾七旬的退休干部段庚贤。他退休不退志，热爱党务工作，热心服务居民，大家都亲切地称呼他“段老”！

　　“段老”坚守党人的初心和使命，从1993年担任车间党支部至今，在党务工作战线年,即退休后的第二年，他来到矿山社区从事党建和居民管理工作。他经常深入社区和班组，宣传党和国家的方针政策及公司的决策部署，解疑释惑，做好思想教育工作；同时挖掘提炼素材，讲好社区故事，写作通讯稿件，传递正能量。有时工作忙，他晚上回到家后把稿件写出来，第二天骑着电动车行程4公里送到公司。11年来，他在内外媒体发表稿件300余篇。

　　“段老”还积极配合居委会耐心细致地做好信访调解工作，维护社区和谐稳定。一次，两个邻居由于琐碎小事大大出手，惊动了派出所，受害方要通过司法途径解决。他得知后，与居委会人员经过长达10天的深度调解，终于做通了双方的思想工作，使两家得到和解。

　　这就是“段老”！11年来，他不忘初心，不辱使命，永葆党员本色，工作认真负责，热心服务居民，充分发挥了一名党员的先锋模范作用，先后多次评为公司优秀离退休员工、反先进个人，2013年度获“公司优秀党员”称号，受到公司党委表彰。

　　有一种执着叫做坚持到底、奋力前行，有一种创新叫做打破常规、谋求发展。在毕延军二十余年的“IT”生涯中，他始终秉承着这种执着与创新，用“智慧”创造“智能”，成为了行家里手。

　　“由业务保障型向市场独立经营型转变”是毕延军提出的全新发展理念。他打破常规、创新思维，积极拓展系统集成、智能制造、智慧化园区、自动化领域工程项目，实现了信息技术类产值的大幅增长，2018年收入总量达1.2亿元。

　　他专注于信息技术与智能化的高度融合，研发具有自主知识产权的信息化增值服务产品，成功通过“园区承包商安全准入智能控制管理系统” “大型企业计量控制综合管理系统”等7项软件著作权的申请，完成“企业人员、车辆智能综合管控系统集成创新及产业化推广”“铁路道口远程集中控制技术研发及产业化推广”两项科技研发。“中铝山东有限公司智能门禁系统”深受中铝集团好评，“铁路道口远程集中控制技术”成功应用于龙口港铁路道口远程集控，产业化创收5030.65万元。

　　毕延军参加工作20年来，忠实履行岗位职责，刻苦钻研业务技能，时刻奋战在业务第一线，多次获得公司优秀员工、优秀党员、降本增效标兵、各类成果奖等荣誉。中铝山东工程技术有限公司信息技术中心在毕延军同志的带领下，近几年取得了辉煌的成绩。

　　王鹏，老兵工的传人，秉承父辈们的笃学、奉献精神，从一名普通的检修电工成长为高级技师再到山铝职业学院的客座讲师，创造出一个个检修的奇迹。

　　大鹏之动，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力。进厂之初，他牢记父亲“多钻研技术，少提困难”的叮嘱，把“知识就是力量”奉为自己的人生信条。工作中力求精益求精，从整流所到多功能天车点检，他将每一个设备故障难题视作技术提升的机遇，为了跟上工业自动控制的步伐，他自己购买书籍自学PLC编程技术，在没有老师教，没有在网络资料查那段日子，他的业余时间全部放在了啃书本上，从“门外汉”到行家里手，他用了七年的时间，这也助力他成长为企业“栋梁”，并先后荣获“淄博工匠”“山东省冶金行业首席技师”“全国技术能手”、公司和中铝集团“劳动模范”等荣誉。

　　2018年9月，王鹏带领团队参加“宁夏能源杯”和“2018年中国技能大赛中国铝业杯第十二届有色金属行业职业技能竞赛”电工竞赛，获得“宁夏能源杯”团体第一名、电子焊接单项个人第一名的好成绩，获得中铝集团“优秀教练员”荣誉称号。

　　二十六年的磨练，他收获了一项又一项荣誉，是山铝给了他成长的沃土，为他搭建了提升的平台。他将砥砺前行超越自我，为企业发展贡献智慧和力量！

　　“工作的态度，决定了工作成效；思想站位，反映了工作状态……”工作中，徐兴杰是执著的。她的执著在于对工作精益求精、一丝不苟，以“铁杵磨成针”的韧劲完成“看似不可能完成的事”。

　　徐兴杰牵头修订完善山东铝业《资产出租管理办法》、《客户信用风险管理实施办法》、《营销管理办法(试行)》、《物资盘点管理办法》等规章制度20余万字，出色完成总部下达两金压降指标任务，三年来，清收逾期陈旧应收账款5537万元。

　　2018年9月份，备受员工家属关注的房改办证工作启动，作为政策组主要成员，徐兴杰先后修改《房改办证工作方案》20余次。历史遗留问题错综复杂，徐兴杰就耐心地“抽丝剥茧”；员工对房改政策不理解，徐兴杰就反复地解释。一个月下来，她嗓子喊哑了，嘴上起了燎泡，人瘦了十余斤。近一年来，经她解答、处理的各类房产疑难问题达到一万件次，为公司的和谐稳定和房改工作稳步推进做出了突出贡献。

　　“房产办证工作难，但是总得有人去干……”徐兴杰认为，公司的利益就是员工的利益，老百姓的事就是自己的事。她全身心投入到房产办证这件在山铝历史上具有里程碑意义的大事上，尽最大的努力、用最短的时间，将好事办好，让企业满意，让员工家属满意。